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2019 . 01 . 23

RECRUIT

採用担当が答えます!新卒採用のよくある質問と説明会スケジュール

弊社の採用活動もいよいよ本格化し、学生と接する機会が増えてまいりました。そこで、学生のみなさんから尋ねられることの多い質問の中から5つを選び、採用担当者が答えました!

2016年中途入社。大学卒業後、社員数連結13,000人の大手アパレル会社で法人営業として月間4億円の売上を担う。ギークス入社後、geechs magazine編集長やwebマーケティングを歴任し、集客面で事業部を支える。2017年12月より現職、同年Buddy賞。
2013年新卒入社。ITフリーランスのキャリアアドバイザーとしてキャリアフォローを努め、これまでのサポート実績は1,000人を超える。その一方で新規サービス立ち上げや、イベント企画、営業施策の検討と幅広く経験を重ねる。2017年12月より現職。

ギークスの新卒採用募集要項はこちらをご覧ください。

よくある質問に答えます!

ITフリーランスの支援が主な業務という事で、専門的なIT知識が必要だと思いますが、文系出身でも大丈夫ですか。

Miichi:IT人材事業本部の90%以上が文系出身者です。知識をつけるという点では座学の研修がありますので、体系的に学ぶことができます。また、1人の新入社員に対し1人の先輩社員がメンターとして日々の業務をフォローをするOJT制度を導入しているため、業務を進める中で学べる機会も多いです。
社内制度やカルチャーについてはこちら
IT人材事業本部の研修の様子はこちら

女性も活躍できる環境はありますか。

Takazawa:IT人材事業本部に所属する社員の男女比率は1:1で、役職についている女性社員もおり、男女関係なく活躍しています。事業本部長が女性ということもあり、会社全体として女性が働きやすい環境です。結婚や出産といったライフステージが変わる社員を支援する制度もあり、育休・産休を経て復帰し、第一線で活躍している社員もいます。また、パパママ社員がお子さんの学校行事や日ごろの育児などに積極的に関われる体制も整えています。
復帰してさらに活躍している女性社員のインタビューはこちら
 

選考フローを教えてください。

Miichi:1次選考から6次選考まであります。1次から3次選考までは、お伝えする説明内容やグループワークなどを通じて、当社への理解を深めていただくフェーズです。4次選考から6次選考にかけては、部長や取締役そして社長との面接になります。インタビューでもお話しましたが、私たちは学生のみなさんと接する際に「ともに向き合って一緒に道を探していくこと」を大切にしています。企業と学生がお互いを理解しあい、最終的に働きたい・組織に入りたいがあるべきだと考えているため、このような選考フローにしています。
採用チームのインタビューはこちら
 

業務外の社員同士の交流は活発ですか。

Takazawa:非常に活発です。運動会やハロウィンパーティー、年末の納会などシーズン毎にイベントが盛んに開催されています。私たちが大切にしている価値観に「10の心得」というものがあり、その中の1つに「遊ぶも全力!」を掲げているように、仕事も遊びも全力の姿勢を体現している社員が多いです。
10の心得についてはこちら
社内イベントについてはこちら
 

社員のみなさんの日常を知りたいです。

Miichi:選考の合間に、社員交流の場を設けることができます。IT人材事業本部で働いている社員と交流していただき、「ギークスで働くこと」をより身近に感じていただきたいと思っています。また採用サイトのインタビューでは社員の1日を公開していたり、TOPICSでは社内イベントなど普段様子を公開しているのでそちらもぜひご覧いただけたら嬉しいです。
6人の社員が登場するインタビューはこちら
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2月までに予定している説明会スケジュール

昨年末ごろからイベントや説明会開催を行っておりますが、今後も引き続き、学生のみなさんにお会いする機会を積極的に設けていく予定です。

会社説明会

・1/25(金)14:00~16:00(東京)
・2/8(金)14:00~16:00(東京)
・2/15(金)14:00~16:00(東京)
・2/22(金)14:00~16:00(東京)
※詳細情報やエントリーはこちら

みなさんとお話できることを楽しみにしています!
 

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