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Inoshita

2012年 新卒入社

IT人材事業本部 CS部 リーダー キャリアアドバイザー

新卒入社後、クライアントセールスや契約の管理・処理を経験し、現在は契約中のITフリーランスのキャリアアドバイザーを務める。幅広い経験と知識から所属部署を超えて後輩の指導にあたりながら、2017年に新規サービス「フリノベ」を立ち上げ、ITフリーランスの働きやすい環境づくりの実現に向け奮励している。

CHANGE

新規プロジェクトにかけた想い

入社してからは、事業部での新たな取り組みに対して、何でも真っ先に手を挙げて、発言し、自ら仕事の枠を広げていくよう意欲的に行動していました。しかし、ある時、積極性を高く持って仕事をすることに満足して、成し遂げられていないことに気づいたのです。実行に移して最後までやり遂げる、そしてそれを仕組み化することが、次のステップだと感じました。ちょうどその頃、ITフリーランスの方々に対して、もっとギークスとしてできる支援があるのではないかと悩んでたこともあり、この漠然とした想いを形のあるものにして届けることが私の目標となりました。

そんなときに発足されたのが、ITフリーランスがより安心して働くための施策を考える新規プロジェクトです。かねてから、ITフリーランス同士の持続的なつながりを作りたいと思いながら、交流会やイベントを重ねてきた私にとっては、まさに絶好の機会でした。強い想いを持って参画したものの、0からサービスを生み出すことが初めての経験だったので、実現したいことをどう形にしていくのか分からず、つまずくことも多々ありました。しかし、上司のバックアップとメンバーの協力の元、ひとつずつ壁を乗り越えて、ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」を新サービスとしてリリースできたことは、私の初めての成果となり、自信に繋がりました

INNOVATION

新サービスリリース後に見えた新たな目標

キャリアアドバイザーとして、日々ITフリーランスの方々とコミュニケーションをとる中で、企業と雇用関係にないことから生じる不安や悩みを聞いてきました。それを少しでも解消し、活躍を後押しできればという思いを形にしたのが「フリノベ」です。今でこそフリーランスの働きやすい環境づくりをサポートするサービスは続々と出ていますが、ギークスがその先駆けとなりました。

そして、「フリノベ」のリリースを経験してから、私自身に新たな目標が見えてきました。これまでは自分の思いを形にして成果を残すことが、ギークスの中で自分のバリューを発揮することだと考えていました。しかしこれからは、自分だけではなくチームとして成長していくために、後輩の育成や組織づくりをしていきたいという思いが芽生え、CS部のリーダーを務めることになりました。入社当初と比べると、メンバーもかなり増え組織も強化されてきています。リーダーとして、これまでのノウハウを後輩に伝えながら、組織がさらに上手く回るような仕組みを作っていきたいと思っています。そして、ITフリーランスがより安心して長く働けるように、対話を続けながらサービスや施策を生み出していきたいです。

ONE DAY

09:20

出社

09:30

事業部朝礼

09:45

部署朝礼

10:00

メール確認・管理業務などの事務作業

ITフリーランスからの問い合わせへの対応や、リーダー業務としてチーム全体の目標数値の管理・メンバーへの共有などを行ないます。

12:00

ランチフォロー

16:00

プロジェクトMTG

ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」のプロジェクトメンバーと、利用促進施策の検討や、サービス内容の改善についてのミーティングです。

18:00

電話フォロー

お仕事に参画中のITフリーランスの業務終了後に、電話などでもサポートをしています。契約に関すること、先々のキャリアプランを考えた案件の提案、お仕事での悩みなど幅広い相談に対応しています。

19:30

退社

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