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CULTURE

変化に立ち向かい、進化を続けるための
私たちの行動指針となる価値観や、
各種制度、オフィス環境を紹介します。

1.私たちの価値観

2.社内制度

3.オフィス環境

1.私たちの価値観

仕事に臨む姿勢

「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランス人材の活用を軸に事業領域の拡大を進めています。そのグランドビジョンを実現すべく、いかなる環境の変化があろうとも、私たちは常に困難な課題に「挑戦」しクリアすること、またその過程を「楽しみ」、自らの「成長」に繋げていきます。 このサイクルを回し続けることで、世の中に多くの「感動」を生み出していきます。

10の心得

世の中に感動を創造し続ける企業であるために、
ギークスグループの社員全員が大切にしている価値基準です。

年中無休の好奇心

年中無休の好奇心

世の中に感動を与えるサービスを生み出すには、自分を取り巻く流行、疑問、人の気持ちなど様々なこと興味をもち、「気づく」「感じる」人間であるのが重要と考えます。感度の良いアンテナを持つよう一人ひとりが意識しています。

変化を楽しむ

変化を楽しむ

めまぐるしく変化する現代においては、既存のビジネスモデルに囚われず、企業も自らを柔軟に変えていく強さが必要です。わたしたちは変化を好機と捉え、臆さずに挑戦すること、またその挑戦を楽しみ、変化を進化に繋げることを強く意識し行動します。

Speed!Speed!Speed!

Speed!Speed!Speed!

スピードは価値である。アイデアを語るだけでなく、お客様が求める物を、その瞬間にしっかり形にして手元に届ける。この時代においては、実行スピードの速さが、ビジネス成功の勝敗を分けるとも言えます。わたしたちは、周囲のスピード感を常に意識し、最速でサービス提供が出来るよう走り続けていきます。

想いを語る

想いを語る

わたしたちは、「やりたいこと」「実現したいこと」を周囲に発信しつづけます。目標や夢は言葉にし公言することで、より達成しやすくなる、と知っているからです。常に未来を向き、挑み続ける集団である。社員の夢を自身の夢と捉え、その達成に懸命になれる熱い集団である。その証明として、わたしたちは堂々と「想い」「夢」を語ります。

No.1しか興味ない

No.1しか興味ない

やるからにはNO.1になる。これがわたしたちの共通認識です。NO.1にしか見えない景色があります。わたしたちはそれを見るために、強い意志と想いを持って、日々の努力、工夫を重ねています。

モテる人間になる

モテる人間になる

異性・同性関係なく、モテる人は仕事が出来るとわたしたちは考えます。「自分視点」だけでなく「相手視点」を持っている人は、常に相手のことを考え、普通の人より一歩先んじて行動します。その繰り返しが相手を喜ばせ、信頼に繋がります。わたしたちは、社内外のあらゆる人に愛され、頼りにされる人間になるべく努めます。

出る杭を讃える

出る杭を讃える

わたしたちは、集団の中に埋もれることを認めません。全員で、きれいなマルを作るのではなく、ボコボコと角のある「人数分」角形でありたいと思います。それぞれが他者の個性を認めることで、様々な価値観の共有が出来ます。打たれてもへこまない、高い「出る杭」になるべく、わたしたちは自分の個性や強みを主張し続けます。

妥協のないつながり

妥協のないつながり

わたしたちは、馴れ合いを嫌います。良い関係とは、切磋琢磨し成長できる関係であると考えます。同じ目的を持つ同士が、互いを磨きともに成長していく。一人で努力し続けるだけでは決して得られない進化がそこにあります。私たちは高い目標を達成できる仲間として、互いを認め尊敬しています。

「遊ぶ」も全力!

「遊ぶ」も全力!

仕事と同じように、遊びだって全力で取り組み、全力で楽しみます。全力で真剣に取り組むからこそ、そこには気づきがあり、喜びがあります。そのサイクルは、仕事、遊びともに同様だと考えます。全力で遊ぶ者ほど、全力で仕事ができる。それを体現しているのがわたしたちです。

感動創造集団。

感動創造集団。

わたしたちにしか出来ない仕事・ビジネスを通し、世の中に感動を与えたい。日々の仕事のなかで満足を超える驚きを提供し、その積み重ねが大きな「感動」を生み出すと考えます。わたしたちは、貪欲に様々な感動の形を考え、その実現のため日々邁進しています。

2.社内制度

理想の会社は自分たちの手で作り上げる!
ギークスは社員主導で
より良い会社作りに努めています。

01 表彰制度(月間MVP、Buddy賞)

半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

02 部活動

共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。規定に従い、社員が自ら部活動を新設することができ、会社から活動費が補助されます。

03 geechs LUNCH

ギークスに入社したばかりの社員数名と社長とのランチ交流会です。一般的な会社で行う入社後3カ月面談を、当社ではランチ会として気軽な雰囲気で行います。

04 勤続手当

長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

05 ハッピーウェンズデー

毎週水曜を定時退社の日とする「ハッピーウェンズデー」は、IT人材事業本部独自の制度です。早めに退社をし、それぞれリフレッシュの時間として活用しています。

06 ファミサポ

(1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)配偶者が出産した際の5日間の特別休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。

07 アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができます。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。

08 フレックスタイム制

規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。

09 従業員持株会

社員の中長期的な財産形成の一助として、自社株を取得できるように設立されたのが従業員持株会制度です。また、ストックオプション制度もあります。

10 新卒セブ島研修

フィリピン・セブ島のグループ会社NexSeedにて行う新卒研修です。英語やプログラミングの基礎を学びながら、ビジネスマインド形成や同期同士の絆を深めるプログラムを実施します。

11 Let’s英会話

NexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。

12 若手勉強会

IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。

13 中堅研修

IT人材事業本部の中堅社員を対象とした勉強会です。「ロジカルシンキング」「ファシリテーション」の2コースにわかれており、事業本部長が自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

14 資格祝い金制度

会社の業務上必要な資格について、取得祝い金を会社から支給する制度。受験前に申請し、合格証を会社に提出した後に祝い金が支給されます。個人の成長が会社の成長に繋がるという考えから誕生しました。

15 社内図書制度

業務上必要な書籍や、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し、社内の図書スペースに設置されるという制度です。ビジネス本から自己啓発本まで、様々な書籍が増えています。

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社内環境・福利厚生

スキルアップ制度

01 表彰制度(月間MVP、Buddy賞)

半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

02 部活動

共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。規定に従い、社員が自ら部活動を新設することができ、会社から活動費が補助されます。

03 geechs LUNCH

ギークスに入社したばかりの社員数名と社長とのランチ交流会です。一般的な会社で行う入社後3カ月面談を、当社ではランチ会として気軽な雰囲気で行います。

04 勤続手当

長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

05 ハッピーウェンズデー

毎週水曜を定時退社の日とする「ハッピーウェンズデー」は、IT人材事業本部独自の制度です。早めに退社をし、それぞれリフレッシュの時間として活用しています。

06 ファミサポ

(1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)配偶者が出産した際の5日間の特別休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。

07 アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができます。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。

08 フレックスタイム制

規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。

09 従業員持株会

社員の中長期的な財産形成の一助として、自社株を取得できるように設立されたのが従業員持株会制度です。また、ストックオプション制度もあります。

01 新卒セブ島研修

フィリピン・セブ島のグループ会社NexSeedにて行う新卒研修です。英語やプログラミングの基礎を学びながら、ビジネスマインド形成や同期同士の絆を深めるプログラムを実施します。

02 Let’s英会話

NexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。

03 若手勉強会

IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。

04 中堅研修

IT人材事業本部の中堅社員を対象とした勉強会です。「ロジカルシンキング」「ファシリテーション」の2コースにわかれており、事業本部長が自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

05 資格祝い金制度

会社の業務上必要な資格について、取得祝い金を会社から支給する制度。受験前に申請し、合格証を会社に提出した後に祝い金が支給されます。個人の成長が会社の成長に繋がるという考えから誕生しました。

06 社内図書制度

業務上必要な書籍や、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し、社内の図書スペースに設置されるという制度です。ビジネス本から自己啓発本まで、様々な書籍が増えています。

3.オフィス環境

社員同士のコミュニケーションや
想像力を誘発するオフィス。
自分なりのワークスタイルを確立し、
「働くこと」自体を楽しめる環境を実現しています。

エントランス
木目調の壁とテラコッタ風のタイルにより温かみのある印象のエントランス。ハロウィンやクリスマスは華やかな装飾が加えられ、お客様をお迎えします。
会議室
16部屋ある会議室は、2人から16人まで様々な人数の会議に対応可能です。スクリーンやモニターが設置されており、社外の方との打ち合わせや社内打ち合わせに使用しています。
フリースペース
西海岸をイメージしたカフェのような内装で、ゆったりくつろげる空間です。社外の方との打ち合わせや、社員の仕事、休憩スペースとしてだけでなく、懇親会などにも幅広く活用しています。
セミナールーム
階段状の座席が組み込まれたセミナールームは、会議や説明会などに使用しています。120インチのスクリーンも設置されており、あらゆるイベントに対応可能です。
テラス
渋谷の街並みが一望できる開放的なテラス。ラフな会議やランチのスペースとして使用しています。社長がここで休憩をしていることも…?
グランドビジョン
エレベーターを降りてすぐ目に飛び込んでくるのが、壁面にデザインされたグランドビジョン。「21世紀でも最も感動を与える会社になる」ことを意識し、日々仕事に向き合っています。
ハイテーブル
各階にあるハイテーブルは、気軽なミーティングやランチに使用したりと、社員同士の様々なコミュニケーションの場になっています。
集中ブース
間仕切りが配置され、一人ひとりの作業スペースがしっかりと確保された集中ブースは、自席を離れて業務に集中したい時に活用しています。

オフィス環境

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