CULTURE

IN-HOUSE SYSTEM

理想の会社は自分たちの手で作り上げる!
ギークスは社員主導で
より良い会社作りに努めています。

全体会議

半期に一度行われる、全社員が集まる会議。2部制となっており、第1部は半期の業績の振返りや来期に向けての重要事項の共有、第2部は雰囲気をがらりと変え、外部の会場を貸し切り、ゲームなどイベント性を持ったパーティーを行います。実行委員は数ヶ月前から準備を重ね、当日に臨みます。ほとんどの社員が「会社の自慢」として挙げるほど、毎回社員が楽しみにしている企画の一つです。

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Buddy賞

半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、従業員が大切にする10の価値基準『Buddyの心得』を体現、実践した者に与えられます。他にも「新人賞」などがあり、それぞれの受賞者は、社員全員が集う全体会議の場で表彰され称えられます。半期の評価に反映されると共に、豪華景品が送られます。

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全体会議

半期に一度行われる、全社員が集まる会議。2部制となっており、第1部は半期の業績の振返りや来期に向けての重要事項の共有、第2部は雰囲気をがらりと変え、外部の会場を貸し切り、ゲームなどイベント性を持ったパーティーを行います。実行委員は数ヶ月前から準備を重ね、当日に臨みます。ほとんどの社員が「会社の自慢」として挙げるほど、毎回社員が楽しみにしている企画の一つです。

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Buddy賞

半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、従業員が大切にする10の価値基準『Buddyの心得』を体現、実践した者に与えられます。他にも「新人賞」などがあり、それぞれの受賞者は、社員全員が集う全体会議の場で表彰され称えられます。半期の評価に反映されると共に、豪華景品が送られます。

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セブ島研修

フィリピン・セブ島に拠点を置くグループ会社、NexSeedにて行う新卒研修。3週間、全員共通のカリキュラムでプログラミング技術の基礎や英語を学びます。そのほかにもビジネスマインド形成や同期同士の絆を深めるプログラムも行います。

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geechsBAR

ギークスに入社したばかりの社員と社長、人事担当との交流の場。一般的な会社で行う入社後3カ月面談を、当社ではオフィスに疑似BARを用意して、リラックスした雰囲気で行います。業務を離れ、普段思っている本音や今後の夢などを、軽食を取りつつざっくばらんに話をする場です。

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人人人会(みっかい)

メンバーが普段どんな事を思っているのかを社長1名とメンバー3名前後の、少人数の飲み会の場で吸い上げていくという取り組み。評価ではなく、あくまでコミュニケーションの一環で行っています。基本的に他言されることはなく、社長に直接意見することができ、提案なども直接届きやすくなっています。

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Let’s英会話

NexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、6ヵ月間受けることができる制度です。個人の希望やレベルを考慮して、教材や授業内容を、講師がそれぞれ組み立てて行います。

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全社イベント

家族も招いて100人以上の規模で行うバーベキューや、オフィスが祭り会場に変化する夏祭り、ハロウィンパーティーや忘年会など、ギークスには季節ごとの様々な社内イベントが存在します。毎回趣向を凝らして実施しており、社員同士の交流やリフレッシュの場になっています。

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評価面談

事業本部長とのフィードバック面談(半年に1回)、リーダーとの1on1(月1回)によって、仕事を通して経験した成功や失敗、悩みなどを伝え、フィードバックをもらうことで、さらなる成長に活かします。キャリアやプライベートのビジョンについても共有し合います。

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ママサポ

ワーキングマザーを支援する制度。誕生から3歳のバースディまで毎年10万円の育児手当を支給致します。そのほかにも出産祝金の支給、時短勤務などもあり、産休や育休を活用している社員も多く存在します。家庭も仕事も大切にできるよう会社も全面的にバックアップしています。

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アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができる制度です。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。

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フレックスタイム制

12時から16時をコアタイムとし、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる変形労働時間制を導入しています。

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ノー残業デー

IT人材事業本部では毎週水曜を定時退社の日とする「ハッピーウェンズデー」、ゲーム部門では第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」と称し、各部門ごとにノー残業デーを設けています。

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従業員持株会

社員の財産形成の一助として、自社株を取得できるように設立されたのが従業員持株会制度です。中長期的な資産形成を支援します。また、ストックオプション制度もあります。

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部活

社員が自ら手を挙げた課外活動に対して、部活動に認定されると補助金が支給されます。テニス部やゴルフ部、サイクリング部など、定期的に練習(&飲み)を重ね、大会に出たりコンペを行うなどそれぞれが活動を楽しんでいます。現在部活は15部以上あり、中にはサバゲ―部やパパママ支援部、温泉部などユニークなものもあります。今後も社員からの希望があれば、様々な部活が誕生するかもしれません。

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資格祝い金制度

会社の業務上必要な資格について、取得祝い金を会社から支給する制度。個人のスキルアップが会社の成長に繋がるという考えから設置された制度です。受験前に申請し、合格証を会社に提出した後に祝い金が支給されます。複数の社員がこの制度を利用し、スキルアップに努めています。

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社内図書制度

業務上必要な書籍や、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し、社内の図書スペースに設置されるという制度です。ビジネス本から自己啓発本まで、メンバーのリクエストにより様々な書籍が増えております。

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達成会

お疲れ様の意味とこれからの決起の意味を込め、各事業部内で行われる会食です。月間や四半期ごとのMVP受賞者と事業本部長で行うものや、部門全体で行う達成会やリリース打ち上げなど様々に実施されています。社員同士で成功を祝うことにより、さらなる次の成果を出そうという士気が高まる会になっています。

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OFFICE

社員同士のコミュニケーションや、
創造力を誘発するオフィス。
自分なりのワークスタイルを確立し、
「働く」こと自体を楽しめる環境を実現しています。

エントランス

木目調の壁とテラコッタ風のタイルにより温かみのある印象のエントランス。ハロウィンやクリスマスは華やかな装飾が加えられ、お客様をお迎えします。

会議室

ラフな白壁が印象的な会議室。全ての会議室にスクリーンまたはモニターが設置されており、創造性のある会議運営ができる仕様になっています。

フリースペース

西海岸をイメージしたカフェのような内装。テラコッタ風のタイルとアンティーク家具を配し、ゆったりくつろげる空間になっています。お客様との打ち合わせや社員の仕事スペースとして活用しています。

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セミナールーム

階段状の座席が組み込まれたイベントスペースでは、社内外問わず様々なイベントが行われています。120インチのスクリーンも完備し、あらゆるイベントに対応可能です。

テラス

渋谷の街並みを見下ろすことのできる開放的なテラス。ラフな会議スペースやランチ場所として使用しています。社長がここで休憩をしていることも…?

グランドビジョン

エレベーターを降りてすぐ目に飛び込んでくるのが、壁面にデザインされたグランドビジョン。「21世紀でも最も感動を与える会社になる」ことを意識し、日々仕事に向き合っています。

ハイテーブル

各階に備え付けられているハイテーブルは、気軽な立ったままのミーティングや、社員同士のコミュニケーションの場になっています。社長室の会議用テーブルもハイテーブルを用いています。

畳スペース

執務室内にある畳スペースは、打ち合わせや休憩に活用。窓側にはカウンタースペースもあるため、自席を離れて気分転換に訪れる社員も多い場所になっています。