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2019 . 09 . 11

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働くパパママを応援!独自の福利厚生「ファミサポ」を紹介

ギークスグループでは、社員の働きやすさ向上のための様々な取り組みや制度づくりを行っています。今回は子育てをしている社員をサポートする制度「ファミサポ」について紹介します。

「ファミサポ」とは

「ファミサポ」は、出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。創業の頃から存在していた「ママサポ」というママ社員をサポートする制度をベースとして、パパ社員にも適応される形でリニューアルしました。制度が発表された全体会議(2018年10月実施)の様子はこちら


■お祝い金の支給
①出産祝い金…従業員又はその配偶者が出産した場合に、出産お祝い金(30,000円)を支給します。
②バースデー祝い金…1歳~3 歳の子どものお誕生日に、お祝い金 (100,000円)を支給します。
■柔軟な勤務体系
①フレックスタイム制度…11時〜15 時をコアタイムとするフレックス制度を上手く活用し、妊娠中・出産後もなるべく負担を軽減する形で働くことが可能です。
②時差勤務…妊娠中の満員電車通勤は負担が掛かるため通勤ラッシュを避けられるよう時差出勤することを認めています。
■さまざまな休暇
①特別休暇…配偶者の出産の際に最大 5 日間の特別休暇を取得できます。
②子どもの看護休暇…子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、子ども1 人につき年間 5 日間まで休暇を取得できます。
③介護休暇…介護を必要とする家族がいる場合に休暇を申請することが可能です。
(※制度の適用にはそれぞれ条件があります)

気になるバースデー祝い金の用途は?


▲社内共有用に公開された動画のキャプチャ

「ファミサポ」の中でも特徴的なバースデーお祝い金。社員に制度の内容が浸透するようにと、「パパたちはバースデーお祝い金をどう使ったか?」という動画が社内で共有されました。


「誕生日の記念にと、何万円も掛かる写真館での撮影代に使った」
「チャイルドシートを買った」
「誕生日の旅行で行った某アミューズメントパークで、子どもにたくさんお土産を買ってあげた」

など、さまざまな使い道があがりました。子どもの誕生日月の給料日にお祝い金が振り込まれるため、お誕生日のお祝い事に使うという声が多かったです。

ほかにもあります!社員のご家族も配慮した取り組み・制度


▲設立12周年記念BBQの様子

ギークスの福利厚生は、「生活環境の充実/心身の充実/キャリア形成の促進/職場内コミュニケーションの促進」という4つを柱として、社員が安心して務めることのできる会社づくりを目指して設計されています。
ファミサポはこの4つの中でも「生活環境の充実」を支援し、様々なライフイベントや生活の変化に対応し、不安をなくし仕事に取り組めるようにと考えられた制度の1つとなっており、ファミサポ以外にも社員のご家族も配慮した制度は様々存在します。


■設立記念BBQ
毎年8月、従業員やご家族に会社から感謝を伝える場として開催しています。 従業員の同僚と家族が交流し、お互いの人柄や状況への理解を深めることで、同僚からの子育て等の家庭の事情に対する配慮や、家族の会社に対する安心感を生み出すことにつながります。今年実施したBBQについてはこちら
■アニバーサリー休暇
年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得できる制度です。自身や家族の誕生日など、記念日に活用しています。
■ベネフィット・ステーション加入
ベネフィット・ワンがサービス運営をしている「ベネフィット・ステーション」に加入出来ます。宿泊施設や、スポーツクラブ、研修講座、エンターテイメントなどのサービスが会員特別価格で利用出来、特典を受けられる二親等以内の親族全員も特典を受けられます。
そのほかギークスグループの社内制度についてはこちら

これからもギークスは、社員主導のもとで働きやすい環境づくりを進めてまいります。

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