Benefit

半期に一度贈られるBuddy賞をはじめとして、Best of Buddy賞、Best of Manager賞、新人賞、月間MVP賞など、活躍したメンバーを様々な賞にて讃えています。

毎月1回、従業員のエンゲージメントを測定するサーベイを実施し、その結果を経営陣・管理職にて共有し、社内活性化や職場環境の改善などへの対策に取り組んでいます。

長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。

個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、リモートワークの頻度を選択できる制度です。リモートワークにかかる費用の一部を手当として支給します。

出産祝金の支給、1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当の支給、配偶者またはパートナーが出産した際の5日間の特別休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。

小学校3年生までのお子様を養育している方が、お子様の看護や学校行事への参加を目的として休暇できる制度です。子ども1人につき年間5日まで休暇を取得可能です。

年次有給休暇とは別に、1年に1回、自分や家族の誕生日など、大切な記念日に休暇を取得することができます。

共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的としています。新設も可能で、規定に従い、会社から活動費が補助されます。

社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的として、オフィス内を利用した社員同士の交流会を支援する制度です。会社から飲食代の一部が補助されます。

毎週水曜を定時退社の日とする「ハッピーアワー」は、IT人材事業本部独自の制度です。早めに退社をし、それぞれリフレッシュの時間として活用しています。

社員の中長期的な資産形成や会社へのエンゲージメント向上を目的として、毎月の給与から少額ずつ拠出し、自社株式を計画的に購入していく制度です。