Mission
採用と教育を中心とした人事施策により、事業目標を達成し続けられる組織を構築します。「10の心得」の体現や挑戦を後押しする文化を醸成し、心理的安全性の高い環境を整えることで、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織を創り上げます。
部門責任者の視点から、業務の全体像と具体的な日常を紹介します。
各組織のミッションや役割を紐解き、ギークスで働く姿を明確にお伝えします。
人事戦略部
人事戦略部は、IT人材事業本部の採用と教育を担う部門です。採用では、経営層や現場の意向を汲みつつ、市場動向やデータを活用し最適な人材獲得を模索しています。教育ではオンボーディングやフォロー面談、階層別研修などを通じ、現場に負担のない形で入社後の立ち上がりをサポートしています。
仕事を知る
採用と教育を中心とした人事施策により、事業目標を達成し続けられる組織を構築します。「10の心得」の体現や挑戦を後押しする文化を醸成し、心理的安全性の高い環境を整えることで、一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織を創り上げます。
多様な背景を持つ個の強いメンバーが、採用や教育の持ち場で自律して動く組織です。AIによる業務効率化や新規企画・施策の立案に注力し、メンバーの可能性を最大限発揮できる組織体制の構築と、一人ひとりに寄り添うキャリア支援を行います。
採用では、AIによるデータ分析や効率化を進める一方で、候補者一人ひとりの価値観に深く向き合う対話を重視しています。教育では、現場へのスムーズな適応を支援しつつ、一歩離れた立場からのフォローを実施し、個人のキャリアを棚卸ししながら、個々の不安や悩みを和らげます。メンバーに寄り添い、組織を土台から強化する介在価値の大きな仕事です。
1日のスケジュール
10:00
出社
11:00
オンボーディング
13:00
入社半年後のメンバーとの1on1
14:00
現場の部長へのヒアリング
16:00
就活中の学生との面談対応
18:00
転職希望者との面談対応(採用チーム)
学生への面談対応(採用チーム)
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オンボーディング(教育チーム)
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Entry
「正解のない時代を、面白がろう!」
ここからは、募集職種や採用フローを紹介します。現在の募集状況を確認し、ギークスに興味を持った方は、下記のボタンから求人情報に進んでください。