「個」のキャリアに寄り添いたい
新卒で入社した人材派遣会社では、企業と派遣スタッフの双方を一人で支える「両面型」の支援に従事していました。仕事に手応えを感じる一方で、人材業界でのキャリアの幅を広げたいと考え、転職活動を開始し、企業とITフリーランスそれぞれに専任の担当者がいる「分業型」のギークスなら、個のキャリアにより深く介在できると感じました。ITフリーランスという働き方に興味を持ったことも入社の決め手ですね。
有言実行で掴んだ人事への道。本音で向き合う組織づくりを
CAREER
ギークスへの入社、転機、そしてこれから。
挑戦を続けるメンバーのストーリーを通じてギークスで切り拓けるキャリアの可能性をお伝えします。
有言実行で掴んだ人事への道。本音で向き合う組織づくりを
人事戦略部 採用チーム
姫野 良介
2020年中途入社
人事戦略部において、採用チームにて中途採用を担当。CS担当時代に、自らの目標達成や人事としてのビジョンなどをプレゼンし、キャリアチェンジ。2025年度下期Buddy賞受賞。好きな10の心得は「変化を楽しむ」。
概要
有言実行のキャリアチェンジ
CS担当として3年ほど経った頃、会社の未来を創る仲間を増やす役割に挑戦したいと考え、採用担当への異動を願い出ました。「KPIを達成したら検討してほしい」と伝え続け、エージェント頼りではない「オーガニックな採用」を強化し、会社の価値を直接伝えたいというビジョンをプレゼンし、キャリアチェンジしました。異動後、2025年度下期にBuddy賞を獲得し、成果が認められたことは嬉しかったですね。
グループシナジーの最大化
IT人材事業本部の中途採用担当として、事業部の未来を担う人材を採用していくことはもちろんですが、他部門やグループ企業の採用活動の連携を進め、グループ全体で採用活動を進めていく土台づくりに挑戦していきたいです。事業間でのグループシナジーがあるように、組織でも採用チャネルや知見の共有、キャリアパスの連携が図れれば、グループ全体の組織力強化に繋がるはずです。次の挑戦はここだと思っています。
Interview
インタビュー
- Q. ギークスに入社して、1番成長できたと思うことを教えてください。
-
A.
相手の本音を読み解き、対等に向き合って踏み込む力ですね。CS担当時代にITフリーランスの方々を伴走支援する中で培った、声のトーンや抑揚、雰囲気や視線から真意を汲み取る力は私の強みだと思います。それを生かして、現在は役職や年齢などに関わらず、組織を前進させる対等なパートナーとして、いい意味で図々しく、100％の熱量で対話しています。
- Q. 仕事の中での失敗や苦労・挫折した経験、そしてそれをどのように乗り越えたかを教えてください。
-
A.
集団の一員として助け合いながら仕事していたCS担当時代と違い、中途採用担当は自ら考え、決める「一人称」の仕事が多いんです。異動当初は、正解がない道を進む恐怖や不安の中で仕事をしていて、もっと主体的に、主導権を握った仕事をしていれば良かったと後悔がありました。それを糧に、今は自ら企画し、完遂することにこだわっています。
- Q. 好きな10の心得とその理由を教えてください。
-
A.
好きな10の心得は「変化を楽しむ」です。組織の課題解決に直接介在する場面が増え、良い意味で自分自身への期待とプレッシャーが高まっています。大きな裁量が与えられ、その結果が組織にダイレクトに反映される今の環境は、とても刺激的で、日々の変化を楽しみながら、やりがいを持って仕事できていますね。
- Q. プライベートな質問になりますが、休日の過ごし方を教えてください。
-
A.
休日に限らず、仕事終わりも同様なんですが、お酒を飲んで、みんなで歌ってという時間が大好きです。10の心得に「遊ぶも全力」とあるように、プライベートを充実させることも仕事に対するモチベーションの一つですね。学生時代から御朱印集めが趣味なので、まとまった休みには、全国の寺社仏閣に参拝しています。
- Q. 最後に、ギークスで働くことを検討している皆さんへメッセージをお願いします。
-
A.
オープンマインドで、本音で語り合える方と働きたいです。面接でいい顔をしたり、取り繕ったりすると、入社後の自分を苦しめることになります。それを見極めることが私たちの仕事ではあるのですが、面接の際にはプライドを小脇に置いて、物怖じせずにキャリアの悩みや理想を語っていただけると嬉しいです。ぜひ、選考の場面でお会いしましょう！
