「私」を見てくれたことが決め手
前職では保険営業を行っていたんですが、ライフステージに関わる仕事という括りの中で違う業界を覗いてみたいと思い、人材業界を志しました。いくつかの企業の選考を受ける中で、職務経歴書には書いていない「私自身」に向き合ってくれたギークスに惹かれ、ここであれば、誰かの人生の岐路を支える仕事に真摯に取り組めると直感しました。IT人材業界は未知の領域でしたが、一歩踏み出そうと決意できたんです。
30代でのキャリアチェンジが大きな成長に繋がった
CAREER
ギークスへの入社、転機、そしてこれから。
挑戦を続けるメンバーのストーリーを通じてギークスで切り拓けるキャリアの可能性をお伝えします。
人事戦略部 採用チーム
寺田 絵里香
2022年中途入社
人事戦略部において、新卒採用を担当。学生一人ひとりの個性と向き合い、人生のターニングポイントに全力で伴走することを大切にしている。自他共に認める「おせっかい」な性格が強み。好きな10の心得は「想いを語る」。
概要
営業から新卒採用担当への挑戦
入社当時はEP部にて、ITフリーランスの方々の案件参画をサポートしていたのですが、社会人としてのファーストキャリアを決める新卒採用担当の仕事に興味を持ち、また、人事戦略部が立ち上がるタイミングも相まって、キャリアチェンジしました。個人で成果を追う営業から、会社が求める人材を見極める採用活動への役割の違いに慣れるまで時間はかかりましたが、大きく成長できたと感じています。
現場での活躍が、新卒採用の成果
採用に関わった学生が入社した後、それぞれの現場で活躍する姿を見るのが、今の最大のやりがいです。直近でも新卒入社メンバーが連続で「Best of Buddy賞」を受賞していますし、活躍できるフィールドが広がっていることを実感します。事業やサービスの進化に合わせ、グループの未来を担う優秀な学生を採用し続けていきたいですし、多様な学生層に響く新たな採用施策を仕掛けていきたいですね。
Interview
インタビュー
- Q. ギークスに入社して、1番成長できたと思うことを教えてください。
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A.
人事戦略部に異動して、これまで以上に「会社目線」「組織目線」で物事を考えられるようになったことです。事業部の要望や採用の市場感もある中で、会社の未来を担う人材はどのような人物像なのかを描き、採用戦略や細かい選考プロセスを考えていく経験は大きいと感じています。
- Q. 仕事の中での失敗や苦労・挫折した経験、そしてそれをどのように乗り越えたかを教えてください。
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A.
「これまでの経験を還元したい」と意気込んで入社しましたが、環境になかなか適応できず空回りしてしまった時期があります。貢献したいという想いが強かった分、歯痒さや申し訳なさも感じていました。しかし、その葛藤を経験したからこそ、メンバーに寄り添い、組織を支える仕事への誇りを持っています。
- Q. 好きな10の心得とその理由を教えてください。
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A.
好きな10の心得は「想いを語る」です。これまでのキャリアも、今の採用の仕事も、人を相手にする仕事なので、自分から心を開くことが信頼関係を築く一歩目だと思っていますし、それができなければ、相手も胸の内にある想いや言葉を伝えてくれることはありません。「想いを語る」は自身のあり方を示す大切な指標ですね。
- Q. プライベートな質問になりますが、休日の過ごし方を教えてください。
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A.
料理が好きなので、ホームパーティーやピクニックで手料理を振る舞いながら、大好きなお酒を飲んで過ごしています。最近はサウナに行くことも多く、心身ともにリフレッシュして「ととのえて」いますね。オンオフの切り替えを楽しみながら、パワーをチャージするのが私の週末の定番です。
- Q. 最後に、ギークスで働くことを検討している皆さんへメッセージをお願いします。
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A.
10の心得にある「出る杭を讃える」が浸透した文化が広がり、個の挑戦を後押ししてくれる環境です。私自身も人事戦略部へのキャリアチェンジが大きな成長に繋がりましたし、個々の可能性にフォーカスしたキャリア形成ができるこの環境で、挑戦してほしいですね！まずはエントリーをお待ちしています（笑）！
