ITの可能性、裁量への憧れ
前職の大手人材会社では組織化が進み、上層部が立てた戦略を完遂していく体制でした。着実な成果や迷わない営業活動などポジティブな要素はあったのですが、自身が裁量権を持って進めていく仕事に憧れていました。その時、IT導入によって離職防止等に成功した医療介護業界の顧客企業を目の当たりにして、どんな業界においてもITの力が不可欠になることを直感しました。ちょうどその頃にギークスと出会ったんです。
採用担当者自身も、市場価値を追求する
CAREER
ギークスへの入社、転機、そしてこれから。
挑戦を続けるメンバーのストーリーを通じてギークスで切り拓けるキャリアの可能性をお伝えします。
採用担当者自身も、市場価値を追求する
人事戦略部 採用チーム
菅野 瑞樹
2023年中途入社
人事戦略部において、新卒採用を担当。選考活動だけでなく、AIを武器に採用戦略の立案や企画にも携わる。自身の成長を検証するため、半年に一度「職務経歴書」を更新することが習慣。好きな10の心得は「変化を楽しむ」。
概要
現場経験を活かす、人事への挑戦
営業現場を経験後、新卒採用担当へと異動したことは大きな転機でした。実は前職から人事職に強い関心があり、社内公募に挑戦した経験もあったんです。ギークスでも「営業と人事、どちらも本気でやりたい」と思えるほど、双方の仕事に魅力を感じていました。今の人事戦略部は各部門からの異動メンバーが集まっており、それぞれの現場経験に基づいた多角的な視点や意見を通じて、組織目線での成長を実感できています。
就活生から憧れられる存在へ
ファーストキャリアとしてギークスを選ぶ価値を、もっと世の中に広めていきたいです。会社の看板を外しても戦える「個の力」を身につけることが「真の安定」だと思います。AIでスキルが激変した今、ギークスには未来に通用する本質的な能力を磨ける環境があります。就活生の皆さんが最初に出会うギークスのメンバーである私自身も、市場価値を高め続ける姿を見せ、憧れられる存在になれればと思っています。
Interview
インタビュー
- Q. ギークスに入社して、1番成長できたと思うことを教えてください。
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A.
「企画力」です。新卒採用担当として、数年先を見据えた採用戦略の設計から、説明会のスライド作成といった実務まで、採用活動の様々な過程における企画業務を経験しています。自分の提案に論理性があれば、年次を問わず挑戦を後押ししてくれる環境がありますし、やりたいことを形にする一連のプロセスに挑戦できることは大きいですね。
- Q. 仕事の中での失敗や苦労・挫折した経験、そしてそれをどのように乗り越えたかを教えてください。
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A.
「企画力」が一番成長できたと言っておきながら、アイデアを出すことが実は大の苦手なんです。そんな折、「ギークス AIステートメント」の発表とともに、全社的にAI利活用が推進されました。AIを思考のパートナーとし、自分の弱みを補うことで、企画の場面に自信を持って取り組めるようになりました。AIの恩恵に授かっている一人だと思います。
- Q. 好きな10の心得とその理由を教えてください。
-
A.
好きな10の心得は「変化を楽しむ」です。前職時代からやっていることなんですが、自分の成長を振り返るために、半年に1度、職務経歴書を更新しているんです。直近だと採用戦略の立案やAI活用実績を加筆しました。安定や現状維持の状態だと新しく書ける内容はないですし、加筆できない期間を虚しく感じてしまいます。自分から変化に飛び込むことも大事ですね。
- Q. プライベートな質問になりますが、休日の過ごし方を教えてください。
-
A.
とにかく子どもと遊ぶことですね。先日も娘の誕生日に休暇を取って、ディズニーランドに行きました。会社の部活動にパパママ支援部があって、土日に子どもと一緒にメンバー同士で集まってピクニックすることもあります。パパの悩みを共有したり、仕事との両立に関して相談したり、いい機会になっていますね。
- Q. 最後に、ギークスで働くことを検討している皆さんへメッセージをお願いします。
-
A.
タイパやコスパが叫ばれる時代ですが、画面上の情報だけでなく、ぜひ「ふらっと」「気軽に」お話しできると嬉しいです。やりたいことが明確でなくても構いません。対話を通じて、ギークスでの成長環境にワクワクしてもらえたら嬉しいです。選考という枠を超えて、皆さんのキャリアを広げるきっかけを作りたいと思っています。
