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「全員アップデート。」というスローガンから伝わる、AI活用と共に進化する組織づくり。 IT人材事業本部長 成末千尋インタビュー

「全員アップデート。」というスローガンのもと、2026年3月期を走り始めた、ギークスのIT人材事業本部。 今回はIT人材事業本部を牽引する事業本部長の成末 千尋に、このスローガンを策定した背景とともに、「AI活用」「勝ちパターンの定着化」「ユニット制...

採用担当者が聞く！中途入社から丸1年の現在地 ー人生の分岐点を支える仕事がしたいー

ギークスのIT人材事業本部では、2025年3月末現在、中途入社のメンバーが全体の約7割を占めており、多くのメンバーが即戦力として活躍しています。 こうした活躍を支えているのが、人事戦略部を中心とした、入社前後のオンボーディング期間における手厚いサポー...

採用担当者が聞く！ギークスのリファラル採用とは？ ー“気負わない一言”が生んだ、リアルな採用ストーリー

ここ最近、社員の紹介を通じて人材採用を進める「リファラル採用」が注目を集めています。ミスマッチが起きにくく、企業文化にフィットした人材を迎えられることが大きな魅力です。 ギークスでも、リファラル採用を「G’oen（ゴエン）」と名付けて制度化し、社員同...

組織体制の大きな変化を乗り越え、リーダーとして部門を導く ー2024年度 下期Buddy賞受賞者 圓さんインタビュー

ギークスグループでは半期に一度、全社員が参加するギークスアワードにおいて、Buddy賞の授賞式が行われます。 喜び、達成感、賞賛、涙。さまざまな感情が集まった、2024年度下期ギークスアワードをレポート！ Buddy賞とは、ギークスが大切にして...